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Chaque matin en Afrique, une gazelle se réveille en sachant qu’elle devra courir plus vite que le plus rapide des lions pour survivre ce jour-là.

Chaque matin en Afrique, un lion se réveille en sachant qu’il devra courir plus vite que la plus lente des gazelles pour manger ce jour-là.

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Dans l’environnement économique actuel, face à l’évolution rapide des marchés et à la concurrence …. Chaque matin, au lever, vous devez vous préparer à courir.

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Peter Drucker un auteur et professeur spécialisé en stratégie et politique des entreprises disait que : “Le rôle essentiel d’un Manager est de rendre les forces humaines efficaces, et les faiblesses inopérantes ”

C’est la raison pour laquelle je nous invite à cogiter autour des compétences fondamentales qui nous permet de rester éveillé fasse aux défis et challenges de notre environnement professionnelle.

Un sondage effectué par CRESTCOM International montre que sur 55 000 dirigeants interrogés dans le monde, ils ont ressorti les 10 compétences fondamentales de leader et manager attendus chez ceux qui ont été nommés et voici le classement :

1. Capacité à Motiver (s’auto-motiver et motiver son équipe)
2. Capacité Gérer les Changements (changements majeurs et mineurs)
3. Capacité à devenir Coaching et Mentor (pour les membres de son équipe)
4. Capacité à Communiquer avec Efficacité (Écoute et prise de parole)
5. Capacité à être orienté Satisfaction et Service Client
6. Capacité de Négociation (être conscient que nous sommes en perpétuelle négociation)
7. Capacité à gérer la Performance Globale
8. Capacité de planification et définition des objectifs
9. Capacité à faire de bon Recrutement/Embauche/Fidélisation des collaborateurs
10. Capacité à gérer son Stress et celui des collaborateurs

En faisant une auto évaluation de vos compétences, sur un échelle de 1 à 10 (1 étant le niveau le plus faible et 10 le niveau le plus élevé) où vous situez-vous sur chacun des points ?

Perrin KWENKEU

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